痕跡識人,讀懂人心,?職場生活社交識人實操指南

痕跡識人,讀懂人心,?職場生活社交識人實操指南

痕跡識人,讀懂人心,?職場生活社交識人實操指南

課綱內(nèi)容

模塊一痕跡識人理論基礎(chǔ)

識人之前,先懂人性–人性的三個層次

人際關(guān)系構(gòu)建–信任要案與影響他人的原理

人際關(guān)系相處–忍耐度原理與標(biāo)準(zhǔn)錯定效應(yīng)

模塊二 痕跡識人深度應(yīng)用:向上管理篇

剛?cè)肼毿鹿荆绾我叭甯?

新人站穩(wěn)腳盟的7個技巧

如何判斷上級值不值得跟隨?

從2個角度5個方面看

如何讓老板不“鞭打快牛”?

敬好這4點做個聰明職場人

如何跟上級匯報更出彩?

看清形勢再選擇匯報方式和內(nèi)容

如何快速獲得上級的信任?

5條獲取信任的捷徑

如何判斷上級是不是看重我?

5條痕跡識別真實性

上級老是批評我怎么辦?

區(qū)分批評是鞭策還是敲打

怎樣與上級走得更近,但不被人誤解為套近乎?

如何跟上級談升職和加薪?

談話技巧并不是最重要

跟上級發(fā)生沖突后如何處理?

越級告狀是最笨的辦法

上級要求我“肩負(fù)起責(zé)任”怎么辦?

根據(jù)這3種情況處理

上級自己都沒想明白的工作安排給我,怎么做出成果?

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